GERAÇÃO Y

Hoje fui ao oftalmologista para ver uma correção de pálpebras (estou me convencendo que não é plástica), que está me deixando igual a um cachorro buldogue e que está atrapalhando o meu campo de visão mas, além disso, há um diagnóstico de problema de tireóide que deixa o olho "botocudo" e problema de estresse tb... Bom, deixa isso prá lá, estou cheia desse papo de estresse. Mas, o que me chamou a atenção é que o médico comentou que havia atendido anteriormente um jovem de 25 anos que apresentava o mesmo olho botocudo e com perda parcial de pelo dos cílios e sobrancelhas e complementa - claro, um rapaz dessa idade gerenciando mais de 128 pessoas é o cúmulo. Aí está. Tenho dois filhos geração y e uma no forno para representar a geração z. Sei que eles são super high tech, super atirados, super empreendedores mas, assumir uma responsabilidade gerencial de porte é muito para eles, apesar de eles próprios acharem que até uma diretoria ou presidência de uma empresa eles tiram de letra. Ora, sei que eles não têm maturidade, nem conhecimento gerencial, nem de gestão (processo e pessoas), que são essencial para uma gerência eficaz - apesar de eles discordarem veementemente. Tudo bem, uma empresa, carente de mão-de-obra qualificada, recruta um jovem, bom técnico e o joga na linha gerencial, sem maturá-lo para o cargo (o jovem provoca, até exige e de outro lado a empresa, carente de profissional adequado, se submente e o promove a gerente)- pronto, o caldo entorna rapidinho. O jovem perde a saúde; a empresa perde o ótimo técnico que tinha. Zero a zero. De qualquer forma, fica a questão: como a empresa lida com os profissionais da geração y? Como os profissionais da geração y lidam com suas ansiedades e imediatismo de sucesso e retorno financeiro?
Não sei como (em casa, apenas mostro que fui galgando os postos, fui estudando pós, MBA, cursos de reciclagem e, na linha do tempo, fui amadurecendo e exercendo cargos que conseguiria dar um resultado efetivo), mas como uma empresa represa essa ansiedade, sem que o jovem procure outro emprego, por achar que está há mais de um ano na empresa e não progrediu?
Novamente, não sei. Qual a sua opinião?